Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony 1
Paweł Kowalski Administrator

Prawo umów, prawo spółek, cywilne, pracy, administracyjne, autorskie, medyczne.

W wolnych chwilach kitesurfing, bachata, boks.

follow me

Otrzymanie wypowiedzenia nie jest miłym przeżyciem, a niejednokrotnie powiązanym z ogromnymi emocjami. Pierwszą rzeczą o jakiej warto pamiętać, to że mamy czas aby zastanowić się, co dalej. Mamy dokładnie 21 dni od otrzymania wypowiedzenia Warto więc w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest odnotować datę, w której otrzymało się wypowiedzenie aby precyzyjnie ustalić do kiedy mamy czas na ew. reakcję.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony powinno być sporządzone w formie pisemnej i zawierać uzasadnienie przyczyn wypowiedzenia umowy.

„Pominięcie przyczyn wypowiedzenia umowy albo całkowity brak uzasadnienia stanowi naruszenie przepisów kodeksu pracy. Poważnie ogranicza pracodawcy możliwość powoływania się na tą przyczynę w toku ew. procesu w sądzie.„

Możliwe żądania pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony narusza przepisy kodeksu pracy albo było nieuzasadnione, Pracownik może skierować sprawę do sądu przeciwko Pracodawcy i domagać się:

  1. stwierdzenia bezskuteczności wypowiedzenia tj. ustalenia, że wypowiedzenie nie wywołało skutków – w konsekwencji pracownik wraca do pracy,
  2. odszkodowania.

Bezskuteczność wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony- przywrócenie do pracy

Gdy domagamy się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i Sąd się z nami zgadza może zakończyć sprawę w następujące sposoby:

  • Jeżeli pracownik nadal pracuje (nie upłynął okres wypowiedzenia) Sąd ustala, że wypowiedzenie nie wywołuje żadnych skutków i pracownik nadal pracuje, a za cały okres przysługuje mu wynagrodzenie, tak jakby nigdy nie otrzymał wypowiedzenia.
  • Jeżeli pracownik już nie pracuje, Sąd nakazuje pracodawcy przywrócić pracownika do pracy oraz dodatkowo za okres od zakończenia umowy do przywrócenia przyznaje mu wynagrodzenie jednak nie więcej niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc.
  • Jeżeli z jakichś przyczyn przywrócenie jest niemożliwe, Sąd zamiast tego orzeka odszkodowanie.

Odszkodowanie za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Jeżeli z jakichś powodów nie można przywrócić pracownika do pracy albo pracownik od początku domagał się jedynie odszkodowania, Sąd uznając rację pracownika przyznaje mu odszkodowanie. Wysokość odszkodowania wynosi równowartość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

W razie wątpliwości, czy wypowiedzenie narusza przepisy prawa pracy, warto skorzystać z porady prawnika.

Możesz zwrócić się o pomoc do autora artykułu tutaj.

Kiedy można zaskarżyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony ?

Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Są to sytuacje gdy pracodawca narusza przepisy prawa podczas wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony.

Samo wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony może być sformułowane w sposób naruszający przepisy między innymi poprzez:

  • brak uzasadnienia w wypowiedzeniu umowy o pracę,
  • brak przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – niepodanie w wypowiedzeniu albo podanie przyczyny nieistniejącej, nieprawdziwej,
  • niezachowanie formy pisemnej wypowiedzenia umowy o pracę,
  • brak konsultacji ze związkami zawodowymi,
  • wypowiedzenie umowy osobie chronionej np. kobiecie w ciąży, osobie która osiągnęła wiek przedemerytalny,
  • wypowiedzenie umowy o pracę osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim,
  • wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie,
  • inne.

Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy pracę na czas nieokreślony

Pracodawca aby móc wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony musi mieć powód. Przepisy nie podają zamkniętej listy powodów na podstawie, można zwolnić pracownika. Za to wymagają aby powód był istotny oraz rzeczywiście istniał.

Przykładowe powody wskazywane przez dotychczasowe wyroki to:

  • utrata zaufania,
  • przeciwwskazania lekarskie,
  • prowadzenie działalności konkurencyjnej,
  • odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji,
  • przekroczenie granic krytyki,
  • naruszenie obowiązków pracowniczych,
  • odmowa wykonywania polecenia,
  • brak umiejętności,
  • niewłaściwe wykonywanie obowiązków,

Czy w danym przypadku powód jest istotny oraz czy rzeczywiście istnieje bardzo często jest trudne do ustalenia. Często pracownik i pracodawca mają na ten temat odmienne zdania. Ocena tego wymaga spojrzenia na całość okoliczności wypowiedzenia i relacji pracownik-pracodawca.

W razie wątpliwości warto skorzystać z porady prawnika, który pomoże ocenić, czy i jakie są szanse, że Sąd przyzna nam rację w sporze o to czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony było uzasadnione, czy nie.

Możesz zwrócić się o pomoc do autora artykułu tutaj.

0 0 vote
Article Rating
Subscribe
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments